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SDGsへの取り組み

働きやすい職場づくり、「健康経営」の実施

フットサルイベント

当社では、月に2回ほどフットサルイベントを実施しています。社内外の人間が自由に無料で参加でき、気持ちのいい汗をかくことができます。
もちろん希望者のみの参加ですが、役員や社員、さらにはまったくの外部の人など、普段の仕事の関係とは離れた中で、毎回多くの人数が参加しています。


自転車通勤

弊社では、自転車通勤を推奨しています。毎日の通勤を自転車でおこなうことで、運動を習慣化することができます。また、昨今の状況下においては、人の集まる場を回避し感染のリスクを低減することができます。
自転車通勤を実施している社員には、通勤用自転車・自転車通勤手当を支給しています。


リモートワーク・ワーケーション制度

弊社では、2019年よりリモートワーク・ワーケーション制度を取り入れています。時間や場所の制約を少なくすることで、社員は日々変化する状況に合わせて仕事に取り組むことが可能となります。
リモートワークに必要なモニターの支給や、ワーケーションに伴う交通費の支給等を実施しています。


リラックス音楽、お昼寝制度

様々な研究により、音楽や昼寝により仕事の能率が上がる結果が示されています。
私たちは、各自の裁量により、自由にお昼寝をすることが可能です。また、時と場合に合わせた最適な音楽を流すことで、集中と切り替えを促せる職場づくりを目指しています。

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